当城市的霓虹点亮夜色，当跃动的音符唤醒热爱，我们正寻找心怀热忱的你，在光影交织的舞台间，用歌声传递力量，用笑容点亮夜晚，这里不只是一份工作，更是追逐梦想的起点——我们提供成长的平台，更期待与你并肩，在每一次旋律的共鸣中，遇见更好的自己，如果你不甘平凡，渴望在热爱中绽放，加入我们，让每一个夜晚都因你而闪耀，让每一份努力都通向更辽阔的未来。

当华灯初上,佛山的夜色便开始在岭南的温润空气中苏醒，东平河的倒影里，季华路的高楼灯火次第亮起，祖庙的飞檐在夜色中勾勒出轮廓——这是一座不夜城，一座用热情与活力编织着“佛山夜”的都市，而在这幅流动的夜色画卷中，KTV始终是最耀眼的篇章之一：这里是都市人释放压力的出口，是朋友聚会欢聚的殿堂，更是无数追梦者挥洒汗水、实现价值的舞台，随着佛山的夜间经济持续升温，各大KTV品牌正迎来发展的黄金期，招聘岗位遍布各个岗位，等待着有激情、有才华、有梦想的你加入，共同在霓虹与音符间，书写属于佛山夜场的精彩故事。

招聘热潮：佛山夜场KTV行业的“人才春天”

近年来,佛山市政府明确提出“建设国际消费中心城市”的目标，将夜间经济作为推动城市经济活力的重要抓手，数据显示，佛山夜间消费额已占全市社会消费品零售总额的30%以上，而KTV作为夜间娱乐的核心业态，市场需求持续扩张，从禅城的百花广场、顺德的保利广场到南海的千灯湖片区，新式KTV与传统量贩式KTV齐头并进，既保留着经典粤式风情，又融入了潮流科技元素，为消费者提供多元化的娱乐体验。

行业的快速发展,直接催生了人才需求的井喷。“我们门店的DJ岗位已经空缺一个月了，虽然简历不少，但能兼顾音乐品味、现场氛围把控和设备操作的人才太少了。”佛山某知名连锁KTV的人力负责人李姐坦言，“现在的年轻人觉得夜场工作‘轻松又赚钱’，但其实对专业能力和职业素养的要求越来越高。”据了解，目前佛山夜场KTV的招聘岗位已从传统的服务员、收银员，扩展到灯光师、音响师、派对策划、新媒体运营等20余个细分岗位，薪资水平也普遍高于传统服务业，部分管理岗位月薪可达1.5万元以上，且包含绩效提成、包吃住等福利。

“佛山夜场正在从‘粗放式经营’向‘精细化运营’转型。”佛山娱乐行业协会会长张先生表示，“过去大家觉得KTV就是‘唱歌喝酒’，现在我们更注重场景打造、服务体验和文化输出，比如有的门店引入了livehouse模式，有的结合广府文化搞主题派对，还有的通过抖音、小红书做新媒体营销，这些新趋势，都需要更多元化、专业化的人才加入。”这不仅是行业的需求，更是求职者的机遇——你可以接触到前沿的娱乐理念，积累管理经验，甚至开创属于自己的职业赛道。

热门岗位全解析：哪些“神仙岗位”正在等你？

如果你对夜场充满好奇,却又不知道自己适合什么岗位，不妨看看这份佛山夜场KTV热门岗位清单——总有一款能点燃你的职业热情。

（一）一线服务岗：用微笑点亮夜晚的“氛围担当”

包厢服务员/咨客（薪资：5000-8000元/月）
这是KTV最基础也最重要的岗位，但“基础”不等于“简单”，包厢服务员需要负责包厢内卫生清洁、酒水点单、设备调试，更要主动观察游客需求，及时响应加歌、换麦、递纸巾等小细节。“好的服务员能让游客有‘宾至如归’的感觉，”南海区某KTV经理王姐说，“我们遇到过游客因为服务员记得他‘不爱喝冰饮’‘爱唱粤语老歌’而连续一个月每周都来消费的例子。”岗位要求：18-35岁，形象气质佳，沟通能力强，能适应轮班制，有餐饮服务经验者优先。

吧员/调酒师（薪资：6000-10000元/月）
如果说包厢是KTV的“客厅”，吧台就是“灵魂角落”，吧员需要熟悉酒水知识，快速准确地完成酒水调制、出品，同时保持吧台整洁有序；资深调酒师则更需创意，能根据游客口味定制特调鸡尾酒，甚至进行花式调酒表演。“现在的年轻人不仅爱唱歌，也爱在吧台拍照打卡，一杯颜值高、口感好的特调鸡尾酒，能成为门店的‘流量密码’。”禅城区某网红KTV的调酒师阿Ken分享道，他自创的“佛山无影脚”“岭南早茶”等主题鸡尾酒，因融合本地文化而备受追捧，岗位要求：18-40岁，持有健康证，对酒水有浓厚兴趣，有调酒经验或相关证书者优先，可接受无经验但愿意学习者。

（二）技术支持岗：用技术打造沉浸式体验的“幕后英雄”

灯光师/音响师（薪资：7000-12000元/月）
一首歌的氛围感，70%来自灯光和音响，灯光师需要根据歌曲风格、演唱情绪实时调整灯光颜色、角度和模式，或明或暗、或快或慢，让游客仿佛置身演唱会现场；音响师则要调试麦克风音效、混响效果，确保人声清晰、音乐饱满，避免“破音”“杂音”等尴尬。“有一次游客唱《青藏高原》，我特意用顶光+蓝色侧光，加上混响延迟效果，他自己唱完都惊呼‘像开了演唱会’。”灯光师小李骄傲地说，岗位要求：20-45岁，熟悉LED灯光台、音响调音台等设备操作，有音乐鉴赏能力，能适应高强度节奏，有相关工作经验优先。

VOD点歌系统技术员（薪资：6000-9000元/月）
“为什么这首歌点不了？”“屏幕怎么卡住了？”……VOD技术员就是解决这些“小麻烦”的“定心丸”，除了日常维护点歌系统、播放设备，还需要及时更新曲库，确保热门歌曲、经典老歌应有尽有，甚至根据门店特色添加MV、特效资源。“现在游客对曲库要求越来越高，我们每周都要更新几百首歌，还要测试兼容性。”技术员阿强说，“有一次深夜系统崩溃，我赶到门店修到凌晨4点，第二天游客看到系统恢复，还特意给我点了杯奶茶。”岗位要求：20-40岁，懂计算机基础操作，有电子设备维修经验，可接受紧急加班，有责任心。

（三）管理与策划岗：用创意点燃夜场经济的“操盘手”

店长/值班经理（薪资：10000-20000元/月）
KTV的“大管家”，需要统筹门店运营，制定排班、营销计划，处理游客投诉、突发事件，还要带领团队完成业绩目标。“店长既要懂业务，也要会管理；既要会算账，也要会‘看人’。”顺德某大型KTV店长陈姐表示，“我们门店去年业绩增长20%，靠的就是‘节日主题派对’+‘会员精准营销’，比如中秋节搞‘广式猜灯谜+点歌’，情人节推出‘情侣套餐+DIY歌单’，效果特别好。”岗位要求：25-45岁，有3年以上KTV或餐饮管理经验，熟悉团队管理、游客服务、市场营销，具备较强抗压能力和应变能力。

派对策划/活动执行（薪资：6000-11000元/月）
如果说日常经营是“常规课”，派对策划就是“创意加分项”，这个岗位需要根据节日、热点事件或游客需求，策划主题派对（如复古迪斯科、二次元歌会、企业团建定制等），从场地布置、节目流程到互动游戏、伴手礼，全程跟进落地。“上个月我们给一家科技公司策划了‘80年代怀旧主题’年会，从包厢墙贴老海报，到服务员穿喇叭裤、录音机放《冬天里的一把火》，游客满意度爆棚，还带来了3个新游客。”策划师小敏说，岗位要求：22-40岁，创意丰富，执行力强，懂活动策划流程，能熟练使用PS、AE等设计软件者优先，有相关活动策划经验加分。

新媒体运营（薪资：5000-9000元/月）
“酒香也怕巷子深”，新媒体运营就是KTV的“扩音器”，负责运营门店抖音、小红书、微信公众号等账号，通过短视频、直播、图文等内容吸引粉丝，线上引流到店消费，比如拍摄“隐藏歌单大公开”“KTV隐藏功能教学”“员工才艺展示”等短视频，或直播带游客“云探店”。“我们有一条‘员工合唱《爱你》’的短视频，播放量破了50万，带来了200多个新客，很多年轻人专门来打卡我们门店的‘网红包厢’。”新媒体运营小宇分享道，岗位要求：20-35岁，熟悉短视频平台运营规则，会拍摄剪辑，有文案功底，了解年轻群体喜好，有新媒体运营经验优先。

（四）特色岗位：在热爱中发光的“斜杠青年”

驻唱歌手/DJ（薪资：8000-20000元/月，底薪+提成）
如果你热爱音乐，渴望站在舞台上发光，